信州に暮らす人々の豊かな生活実現に挑戦中!
持続可能な社会をめざし、
技術コンサルティング事業を展開
長野技研は、長野県を中心に事業展開する「建設コンサルタント」です。
「建設コンサルタント」業務とは、国や地方自治体が推進するインフラ整備に資する調査・計画・設計・維持管理を技術的にサポートすることです。当社も時代と社会のニーズに応えながら、地域の守り手として40年以上、様々な社会インフラ（橋梁・河川・砂防・公園）の整備を担ってきました。
今後も頻発化する激甚化災害や、社会情勢の変化に対応しながら、培ってきた高度な技術を活かして、信州における技術パートナーでありつづけます。そして、信州に暮らす人々の豊かな生活実現を目標に、様々な場面での社会課題を解決し、持続可能な社会をめざすための力を発揮していきます。
募集案内
› 2024年 新卒採用
› 経験者採用
会社の魅力
●こんな案件が待っています
長野県を舞台に、橋梁・道路・河川・都市計画などに幅広く関われる建設コンサルタントです。
中でも、得意としているのは橋梁で、県内で圧倒的な実績と技術力を持っています。
その設計に携わり、ステップアップしませんか？
●年齢や社歴は関係なし
自由に発言でき、裁量権も大きいです。
公正な人事評価で仕事内容を正しく還元します。
●社員の声を反映
社員の意見を聞き、行動する会社です。
「業務改善提案制度」を設け、
★社員から必要と考える制度を提案
★潜在化する解決すべき課題を提言
★リフレッシュ休暇の創設など就業環境改善を発起
などを実現しています。
●思いっきり設計に打ち込む！
設計にストレスなく臨める体制が整っています。
常に最新の3D-CADでの作業ができ、社員一人ひとりにダブルモニターを採用。
希望者にはトリプルモニターも可能です!
オシャレなオフィスで快適に働いてください。
●どんな人材に成長できるのか？
☆橋のスペシャリストになりたい
☆ジェネラリストにもなりたい
☆For the 信州に共感した
☆もっと自分にあう社風があるはずだ
可能性は無限大。どんな人材、人財にもなれます。
●さらなる飛躍に向けて
信州の地で育てられ、安定成長してきました。
より幹を太くすべく、
創ろう 明日を、For the 信州 ～郷土を愛する心で～
を合言葉に、地域の安全安心な暮らしを守ります。
DXやBIM/CIM等の最新技術に積極的に臨み、長野県を盛り上げています！
求める人材
●For the 信州 ～郷土を愛する心で～
私は長野が好きだ！
そんな社員と一緒に信州の安全安心な暮らしを守ることを使命にしている会社です。
●こんな方はぜひ！
■ 会社の財産は人、すなわち人財
・会社の資本は人財（人材）！
・チームワークを大事にする！
・チャレンジ精神旺盛！
・タイムパフォーマンス重視！
■ 望む人材像
・初めてのことにも粘り強く取り組める
・変化を好機と捉え、柔軟に対応できる
・相手の立場に立って物事を考えられる
・自らの成長を楽しめる
●これまでの環境を変えませんか？
あなたはこれまでの経験やスキルを発揮し、今後どうなりたいと考えられていますか？
・スペシャリストかつジェネラリストになりたい
・もっとやりがいのある設計がしたい
・もっと自分にあった社風があるはずだ
・待遇を向上させたい
・プライベートも充実させたい
…など
そんな想いをお持ちの方、あなたの想いに当社が応えます!
●生かせる学歴・経験
| 技術コンサルタント職 | ・土木、建築、都市計画、建設環境等の募集分野に関連する全学部・全学科 ・土木・建築の設計、測量などの実務経験 ※必須ではありません ※ブランクある方も歓迎です！ ※土木分野以外にも、機械、電気、電子、情報など様々な分野から採用しています。 |
| 情報職 | 情報工学にかかわる全学部・全学科 |
| 営業職/事務職 | 全学部全学科 |
●採用実績
| 採用実績（学校） |
＜大学院＞ |
| 採用実績（新卒） |
＜2020年＞ |
| 採用実績（経験者） |
＜2020年＞ |
ワークライフバランス
自分らしさも大事!
当社は6年ほど前から就業環境改善を目指し働き方改革に着手。
社員一人ひとりがいきいきと働くために、人生がより豊かなものになるよう、ワークライフバランスを推進しています。
地方コンサルならではの対応力や技術を提供しながら、仕事と生活の調和がとれる、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
●主な取り組み例
・ノー残業デーの実施（毎週水曜日）
・夏季連続休暇取得の奨励
・有給休暇促進日の設定
・リモートアクセスサービスの活用
有給所得が当たり前にできる社風です。
残業時間を厳格にチェックし、休日出勤を抑制しています。
有給取得の取得実績は年平均11.8日で、100%消化する社員もいます。
長野技研では、有給休暇を入社時に4日付与いたします（入社半年後に＋10日付与）。また、半日単位、時間単位で取得することも可能です。
社員の有給休暇取得率向上のため、環境改善に努めています。
●子育てとの両立
・信州イクボス・温かボス（あったかボス）宣言
・長野県「社員の子育て応援宣言 」
・育児短時間勤務制度（3歳まで時短勤務が可能）
・育児休暇制度（分割して２回取得可能、子どもが2歳になるまで延長可能）
・産後パパ育休
・妻の出産時特別休暇制度
・産前産後での休業
・育児等を理由に退職した社員の再雇用制
気兼ねなく休みの取得相談ができるよう、環境づくりに注力しています。
各職種の主な仕事内容
› 技術コンサルタント職
■土木全般のインフラ設計
【橋梁】
・新設橋梁設計、比較検討、撤去計画、橋梁点検・調査、補修
・維持管理（補修、補強、耐震設計、維持管理計画、メンテナンス、長寿命化計画、健全度診断、橋梁点検）
【道路・交通】
・整備効果分析、交通量推計
・道路概略・予備・詳細設計、その他構造物設計
・スマートインターチェンジ計画・設計
【構造物保全・補修】
・構造物点検・調査、補修設計
・インフラ設備の長寿命化計画策定
【都市計画】
・公園、防災緑地等の計画・設計
・駅前広場計画・設計
【環境】
・環境調査
【河川】
・河川計画、河川構造物設計（堤防、護岸、他）
・砂防堰堤配置計画、予備・詳細設計
【上下水】
・上下水道施設の調査・計画・設計
■ デジタル分野
【ＤＸ】
・デジタルトランスフォーメーション、デジタル戦略企画、VR
【BIM/CIM】
・3次元測量、点群データ作成
・3次元モデル設計（各種）
【GIS】
・クラウドGISによる地理情報プラットフォームソリューションの開発/提供
【測量】
・UAV（ドローン）によるレーザ測量
■メンテナンス事業
【点検】
【維持管理】
■河川・砂防事業
【災害対応、対策】
› 営業職
■ 営業訪問
新規案件の発掘・推進のための情報収集
■ 入札
入札書類の作成、契約書類の作成、入札会への参加等
■ 分析
売上分析、営業方針検討等
› 事務職
■ 経理・財務・企画
全社の資金調達や資金運用、資金収支管理業務、決算書作成、経営企画等
■ 人事・総務
社員の採用・退職・異動等の管理、人員計画立案及び推進、福利厚生業務、ファシリティ・マネジメント等
■ 法務
事業活動にともない発生する法律問題の対応・指導等
› 情報職
● 各種サーバー / ネットワークインフラの構築維持管理
【サーバーの構築維持管理に関するキーワード】
・Windows Server、ドメインコントローラー、ファイルサーバ、Linux、Webサーバー、DNSサーバー、メールサーバー、クラウドサーバー、WordPress、バックアップ
● 社内ネットワーク構築や、保守管理
【ネットワークの構築維持管理関するキーワード】
・DHCPサーバー、Wifiアクセスポイント、ルーター / FireWall設定監視
● 業務の効率化に関するアプリケーションの作成および開発
【社内Webアプリケーションサーバーの構築維持管理に関するキーワード】
・PostgreSQL、TypeScript、JavaScript、PHP、HTML/CSS、SQL、Webスクレイピング、帳票自動入力、Excel、VBA、ODBC
● 三次元測量への対応
・UAV / ドローン、レーザースキャナ、RTK、点群データ処理、Python
● XRによるDXの推進
・VR、AR、MR、Unreal Engine、BluePrint
● GIS
・クラウドGIS、ArcGIS、地理情報プラットフォームソリューションの開発/提供
● 情報セキュリティ
・ISMS、UTM機器の設定監視、PC管理アプリの設定監視、・情報機器の管理
建設コンサルタントのキャリアアップモデル
社員が育つ!～社員と一緒に会社も成長する～
建設コンサルタント業界では，社会的に重要な役割を担う意義や，やりがいがあることに加え，個人の能力を発揮できるチャンスが多くあります。これらのチャンスや仕事上の経験を活かし，技術者としての総合力を高め，より質の高い社会貢献ができるよう向上していくことが大切です。その際，客観的な技術力の裏付けとなる「資格」を取得することも重要になります。
（一般社団法人建設コンサルタンツ協会発行「建設コンサルタントとは」参考）
●将来のキャリアパス
積み重ねた経験とスキルを発揮しながら、キャリアアップを実現できます。
例えば、経験豊富な方は、マネジメントを担う管理職へ。
スキルが豊富な方は、スペシャリストからジェネラリストへ転換。
会社の将来を担う人財へと自身を成長させましょう。
●年に1回の役員面談で不安のないキャリア形成
年度頭に1回、役員との面談を実施。
「橋梁詳細に挑戦したい」「大学院に通いたい」等々、どんな希望や相談も可能。
自身が描く将来の働き方ビジョンとのギャップを埋められないまま働くことは大きなストレスとなります。
相談しながら、お互いにとって有益な将来形成をしていきましょう。
安心の教育体制
●資格取得を奨励！会社の補助あり
当社では、技術士、技術士補、RCCM、測量士、コンクリート診断士など、仕事に関連する資格取得を奨励しています。
社員の意欲的な資格取得を促進・支援するため、合格者に対して、受験に必要な諸費用（受験料や旅費、申請費用など）は会社が負担いたします。
取得後も、資格手当を支給！(資格手当が最大で10万円/月 支給されます。)みんな意欲的に挑戦しています。
<主な教育・研修制度>
・内定者研修
・新入社員研修（ビジネスマナー・グループワーク・CAD・現場視察等）
・技術士資格取得を支援する受験指導
・資格取得支援制度（諸費用手当支給等）
・専門技術研修
当社は、社員の技術力向上を目的として、「資格取得サポートプログラム」を構築しています。 技術を身につけるのはもちろん必要なことですが、同時に資格も取得することにより、自分に自信を持てるようになるほか、外部からの評価も変わります。
当社では、技術士やRCCMなどを対象に、出願から筆記試験・口頭試験など、資格取得のためのすべてのプロセスを支援します。
＜サポートプログラムの内容＞
・資格取得支援制度（月額手当の支給、受験指導、合格費用補助）
・技術士資格取得を支援する受験指導（受験対策講習会、模擬試験、論文添削指導 他）
・土木系民間資格（RCCM）資格取得を支援する受験指導（受験対策講習会、模擬試験、論文添削指導 他）
・独自の技術研修eラーニングの整備・活用
【社内研修－技術士受験対策講座】